Master en alternance

Étudiant salarié 

L’étudiant est considéré comme un salarié en formation au sein de l'entreprise. Il est rémunéré également lorsqu’il suit ses cours théoriques à l’école. Au même titre qu’un salarié, il possède des droits et des obligations (contrat de travail, période d’essai de 45 jours, visite médicale d’embauche, congés payés) et certains avantages selon les conventions collectives (cartes restaurants, remboursement des abonnements transport…).

Un contrat tripartite

Le contrat (Cerfa) est établi entre l’employeur, l’apprenti et le CFA sur 2 ans. La procédure est entièrement dématérialisée via la plateforme Studéa Contrat.

Le CFA Supalia est le centre de formation des apprentis partenaire de l’Ensam qui fait le lien entre tous les acteurs. C’est l’interlocuteur privilégié des entreprises concernant la mise en place et le suivi du contrat d’apprentissage, et les aides financières.

Contact : karine.mallaunay@supalia.fr - 01 43 53 82 70

Un calendrier pédagogique adapté

Le contrat suit le calendrier de formation. La date de fin de contrat doit correspondre avec la date de fin de formation indiquée sur le calendrier.

Un encadrement adapté

Chaque étudiant est suivi par deux encadrants : le maître d’apprentissage (au sein de l’entreprise) et le tuteur académique (à l’École).

Le maître d’apprentissage définit ses activités et missions au sein de l’entreprise. Le tuteur académique s’assure de vérifier la cohérence et l’adéquation entre les missions de l’apprenti au sein de l’entreprise et le métier d’architecte ou à sa complémentarité dans le cas d’une entreprise de maîtrise d’ouvrage ou d’un BET. Des échanges sont organisés au cours de l’année entre l’étudiant, le maître de stage et le tuteur académique afin de s’assurer de l’adéquation entre les deux volets de la formation et de l’intégration de l’étudiant au sein de l’entreprise.

Des coûts et des risques maîtrisés pour l'entreprise

En recrutant un apprenti, l'entreprise bénéficie :

• d’une réduction des cotisations sur les bas salaires (de l’apprenti),
• d’aides élargies et de dispositifs de soutien en cas d’embauche d’un travailleur handicapé,
• de l’aide exceptionnelle aux employeurs qui recrutent en apprentissage.

Le coût de la formation est pris en charge par l’OPCO dont l'entreprise dépend. L’employeur devra tout de même s’acquitter d’une participation obligatoire sur ce niveau de prise en charge, selon les dernières dispositions gouvernementales. 

Le salaire de l’apprenti 

Il est fixé selon un barème indiquant le montant minimum de la rémunération correspondant à un pourcentage du Smic :

• de 18 à 20 ans : 43 % en M1, 51 % en M2 
• de 21 à 25 ans : 53 % en M1, 61 % en M2 
• à partir de 26 ans : 100 %

Liste des structures d’accueil

• Toutes agences d’architecture se portant volontaires relayées par le CROA
• Les CAUE 
• Les agences d’urbanisme
• Les bailleurs sociaux
• Les établissements publics d’aménagement
• Les entreprises de construction
• Les associations en lien avec le monde de l’architecture

Le maître d’apprentissage qui accueillera l’alternant dans ces structures devra être diplômé en architecture.